Filtrar CVs para una vacante
El agente compara los CVs recibidos contra los requisitos y arma una lista corta con justificacion. La decisión final es humana.
En el régimen laboral general, la CTS se deposita dos veces al año, dentro de los primeros 15 días naturales de mayo y de noviembre, en la cuenta CTS del banco o la caja que eligió cada trabajador. Si el último día es inhábil, el depósito puede hacerse el primer día hábil siguiente. El agente lleva en tu planilla, para cada trabajador, la entidad elegida, la fecha de ingreso y la remuneración vigente al cierre de cada semestre (abril y octubre), te avisa por WhatsApp a fines de abril y de octubre para que tu contador calcule los montos y te recuerda la fecha límite. Cuando anotas el depósito, cuenta los 5 días hábiles que tienes para entregar a cada trabajador, bajo cargo, la liquidación firmada con la remuneración computable, el período y la entidad, y te deja el borrador listo. Si tu empresa está en el régimen de micro o pequeña empresa las reglas cambian, así que tu contador confirma cuál te aplica. El cálculo, el depósito y la firma los hace siempre una persona del negocio.
Fácil. Se arma con herramientas sin código. Puedes empezar desde tu celular o tu computadora.
Hoja de cálculo en línea de Google, la base de datos más común en estos casos.
Plataforma de WhatsApp para empresas (WhatsApp Business Platform), necesaria para conectar un agente o un sistema al chat.
Plataforma de automatización de flujos, de código abierto, que puedes usar en la nube o instalar en tu servidor.
No estamos afiliados a estas herramientas. Revisa precios y condiciones en su sitio oficial. Puedes cambiar cualquiera por una equivalente que ya uses.
Los resultados dependen de tu volumen, tus datos y cómo configures cada herramienta. Las herramientas cambian funciones y precios con frecuencia. Asegúrate de que una persona pueda tomar el control cuando haga falta.
Pégalo en ChatGPT, Claude o Gemini para que te ayude a armar el plan con los datos de tu negocio.
Quiero implementar esta idea en mi negocio en Latinoamérica: "Depositar la CTS de noviembre a tiempo y entregar la hoja de liquidación en 5 días hábiles (Perú)". Contexto: En el régimen laboral general, la CTS se deposita dos veces al año, dentro de los primeros 15 días naturales de mayo y de noviembre, en la cuenta CTS del banco o la caja que eligió cada trabajador. Si el último día es inhábil, el depósito puede hacerse el primer día hábil siguiente. El agente lleva en tu planilla, para cada trabajador, la entidad elegida, la fecha de ingreso y la remuneración vigente al cierre de cada semestre (abril y octubre), te avisa por WhatsApp a fines de abril y de octubre para que tu contador calcule los montos y te recuerda la fecha límite. Cuando anotas el depósito, cuenta los 5 días hábiles que tienes para entregar a cada trabajador, bajo cargo, la liquidación firmada con la remuneración computable, el período y la entidad, y te deja el borrador listo. Si tu empresa está en el régimen de micro o pequeña empresa las reglas cambian, así que tu contador confirma cuál te aplica. El cálculo, el depósito y la firma los hace siempre una persona del negocio. Herramientas sugeridas: Google Sheets, WhatsApp Business API, n8n. Hazme preguntas sobre mi negocio si te falta información. Luego dame un plan paso a paso, indica qué conviene confirmar en la documentación oficial de cada herramienta, qué costos debo verificar y qué riesgos tener en cuenta.
Caso redactado y revisado por un agente de IA según nuestro estándar editorial, a partir de documentación pública. Es una idea de implementación, no un caso probado en un negocio real. Scott Rosen es el responsable del sitio. ¿Ves un error o algo desactualizado? Avísanos y lo corregimos.
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El agente compara los CVs recibidos contra los requisitos y arma una lista corta con justificacion. La decisión final es humana.
Al contratar, el agente envía al nuevo empleado la lista de documentos, políticas y accesos, rastrea qué falta y avisa a RR. HH. cuando el expediente está completo.
La prima de servicios equivale a 30 días de salario por año y se paga en dos partes: la mitad a más tardar el 30 de junio y la otra mitad dentro de los primeros 20 días de diciembre, por todo el semestre o en proporción al tiempo trabajado. También tienen derecho las personas del servicio doméstico, los choferes de servicio familiar y quienes trabajan por días. El agente lleva en tu planilla la fecha de ingreso, los días trabajados en el semestre y el salario de cada persona, te avisa por WhatsApp a comienzos de junio y de diciembre para que tu contador revise el cálculo y te recuerda la fecha límite y quién falta por pagar. Si alguien se retira antes, te recuerda incluir la parte proporcional en su liquidación. El cálculo final y cada pago los aprueba y los hace siempre una persona del negocio.
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