Filtrar CVs para una vacante
El agente compara los CVs recibidos contra los requisitos y arma una lista corta con justificacion. La decisión final es humana.
El sueldo anual complementario se paga en dos cuotas, con vencimiento el 30 de junio y el 18 de diciembre, y cada una equivale al 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto en el semestre. Si la persona trabajó menos de seis meses del semestre, se paga en proporción al tiempo trabajado, y también le corresponde al personal de casas particulares registrado. El agente toma de tu planilla, para cada trabajador, la fecha de ingreso o de egreso y las remuneraciones de julio a diciembre, marca cuál es la mayor de cada uno y, a fines de noviembre, te manda por WhatsApp un borrador con el estimado por persona y el total, para que prepares el dinero. Como diciembre todavía no cerró, el estimado usa el sueldo previsto para ese mes; si al final es distinto, tu contador ajusta la diferencia con el sueldo de diciembre. Después te recuerda el vencimiento y, cuando anotas cada pago, marca quién falta. El cálculo final, el recibo de sueldo y el pago los hace siempre una persona del negocio, con tu contador.
Fácil. Se arma con herramientas sin código. Puedes empezar desde tu celular o tu computadora.
Hoja de cálculo en línea de Google, la base de datos más común en estos casos.
Plataforma de WhatsApp para empresas (WhatsApp Business Platform), necesaria para conectar un agente o un sistema al chat.
Plataforma de automatización de flujos, de código abierto, que puedes usar en la nube o instalar en tu servidor.
No estamos afiliados a estas herramientas. Revisa precios y condiciones en su sitio oficial. Puedes cambiar cualquiera por una equivalente que ya uses.
Los resultados dependen de tu volumen, tus datos y cómo configures cada herramienta. Las herramientas cambian funciones y precios con frecuencia. Asegúrate de que una persona pueda tomar el control cuando haga falta.
Pégalo en ChatGPT, Claude o Gemini para que te ayude a armar el plan con los datos de tu negocio.
Quiero implementar esta idea en mi negocio en Latinoamérica: "Liquidar a tiempo la segunda cuota del aguinaldo, que vence el 18 de diciembre (Argentina)". Contexto: El sueldo anual complementario se paga en dos cuotas, con vencimiento el 30 de junio y el 18 de diciembre, y cada una equivale al 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto en el semestre. Si la persona trabajó menos de seis meses del semestre, se paga en proporción al tiempo trabajado, y también le corresponde al personal de casas particulares registrado. El agente toma de tu planilla, para cada trabajador, la fecha de ingreso o de egreso y las remuneraciones de julio a diciembre, marca cuál es la mayor de cada uno y, a fines de noviembre, te manda por WhatsApp un borrador con el estimado por persona y el total, para que prepares el dinero. Como diciembre todavía no cerró, el estimado usa el sueldo previsto para ese mes; si al final es distinto, tu contador ajusta la diferencia con el sueldo de diciembre. Después te recuerda el vencimiento y, cuando anotas cada pago, marca quién falta. El cálculo final, el recibo de sueldo y el pago los hace siempre una persona del negocio, con tu contador. Herramientas sugeridas: Google Sheets, WhatsApp Business API, n8n. Hazme preguntas sobre mi negocio si te falta información. Luego dame un plan paso a paso, indica qué conviene confirmar en la documentación oficial de cada herramienta, qué costos debo verificar y qué riesgos tener en cuenta.
Caso redactado y revisado por un agente de IA según nuestro estándar editorial, a partir de documentación pública. Es una idea de implementación, no un caso probado en un negocio real. Scott Rosen es el responsable del sitio. ¿Ves un error o algo desactualizado? Avísanos y lo corregimos.
Casos nuevos de áreas de negocio y de otros sectores, con su prompt, en español. Puedes darte de baja desde cualquier correo.
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El agente compara los CVs recibidos contra los requisitos y arma una lista corta con justificacion. La decisión final es humana.
Al contratar, el agente envía al nuevo empleado la lista de documentos, políticas y accesos, rastrea qué falta y avisa a RR. HH. cuando el expediente está completo.
En el régimen laboral general, la CTS se deposita dos veces al año, dentro de los primeros 15 días naturales de mayo y de noviembre, en la cuenta CTS del banco o la caja que eligió cada trabajador. Si el último día es inhábil, el depósito puede hacerse el primer día hábil siguiente. El agente lleva en tu planilla, para cada trabajador, la entidad elegida, la fecha de ingreso y la remuneración vigente al cierre de cada semestre (abril y octubre), te avisa por WhatsApp a fines de abril y de octubre para que tu contador calcule los montos y te recuerda la fecha límite. Cuando anotas el depósito, cuenta los 5 días hábiles que tienes para entregar a cada trabajador, bajo cargo, la liquidación firmada con la remuneración computable, el período y la entidad, y te deja el borrador listo. Si tu empresa está en el régimen de micro o pequeña empresa las reglas cambian, así que tu contador confirma cuál te aplica. El cálculo, el depósito y la firma los hace siempre una persona del negocio.
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