Filtrar CVs para una vacante
El agente compara los CVs recibidos contra los requisitos y arma una lista corta con justificacion. La decisión final es humana.
En Brasil, cada empleado con carteira assinada tiene derecho al 13º salário, que se paga en dos cuotas. La primera se paga entre febrero y el 30 de noviembre y equivale a la mitad del salario del mes anterior; la segunda, hasta el 20 de diciembre, completa el total. Quien no trabajó el año completo recibe un doceavo por cada mes trabajado, y una fracción de 15 días o más cuenta como mes entero. Las horas extras, los adicionales y las comisiones también entran en el cálculo. El agente lleva en tu planilla, para cada trabajador, la fecha de admisión y lo que cobró cada mes, y a principios de noviembre te manda por WhatsApp la lista con el estimado de cada primera cuota y el total, para que prepares el dinero. En diciembre hace lo mismo con la segunda cuota, y como en 2026 el 20 de diciembre cae domingo, te sugiere pagar antes. Si alguien cobra comisiones, te recuerda que tu contador ajusta la diferencia con el promedio del año hasta el 10 de enero. Cuando anotas cada pago, marca quién falta. El cálculo final, la nómina, el registro en eSocial y el pago los hace siempre una persona del negocio, con tu contador.
Fácil. Se arma con herramientas sin código. Puedes empezar desde tu celular o tu computadora.
Hoja de cálculo en línea de Google, la base de datos más común en estos casos.
Plataforma de WhatsApp para empresas (WhatsApp Business Platform), necesaria para conectar un agente o un sistema al chat.
Plataforma de automatización de flujos, de código abierto, que puedes usar en la nube o instalar en tu servidor.
No estamos afiliados a estas herramientas. Revisa precios y condiciones en su sitio oficial. Puedes cambiar cualquiera por una equivalente que ya uses.
Los resultados dependen de tu volumen, tus datos y cómo configures cada herramienta. Las herramientas cambian funciones y precios con frecuencia. Asegúrate de que una persona pueda tomar el control cuando haga falta.
Pégalo en ChatGPT, Claude o Gemini para que te ayude a armar el plan con los datos de tu negocio.
Quiero implementar esta idea en mi negocio en Latinoamérica: "Pagar el 13º salário en dos cuotas, la primera hasta el 30 de noviembre y la segunda hasta el 20 de diciembre (Brasil)". Contexto: En Brasil, cada empleado con carteira assinada tiene derecho al 13º salário, que se paga en dos cuotas. La primera se paga entre febrero y el 30 de noviembre y equivale a la mitad del salario del mes anterior; la segunda, hasta el 20 de diciembre, completa el total. Quien no trabajó el año completo recibe un doceavo por cada mes trabajado, y una fracción de 15 días o más cuenta como mes entero. Las horas extras, los adicionales y las comisiones también entran en el cálculo. El agente lleva en tu planilla, para cada trabajador, la fecha de admisión y lo que cobró cada mes, y a principios de noviembre te manda por WhatsApp la lista con el estimado de cada primera cuota y el total, para que prepares el dinero. En diciembre hace lo mismo con la segunda cuota, y como en 2026 el 20 de diciembre cae domingo, te sugiere pagar antes. Si alguien cobra comisiones, te recuerda que tu contador ajusta la diferencia con el promedio del año hasta el 10 de enero. Cuando anotas cada pago, marca quién falta. El cálculo final, la nómina, el registro en eSocial y el pago los hace siempre una persona del negocio, con tu contador. Herramientas sugeridas: Google Sheets, WhatsApp Business API, n8n. Hazme preguntas sobre mi negocio si te falta información. Luego dame un plan paso a paso, indica qué conviene confirmar en la documentación oficial de cada herramienta, qué costos debo verificar y qué riesgos tener en cuenta.
Caso redactado y revisado por un agente de IA según nuestro estándar editorial, a partir de documentación pública. Es una idea de implementación, no un caso probado en un negocio real. Scott Rosen es el responsable del sitio. ¿Ves un error o algo desactualizado? Avísanos y lo corregimos.
Casos nuevos de áreas de negocio y de otros sectores, con su prompt, en español. Puedes darte de baja desde cualquier correo.
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El agente compara los CVs recibidos contra los requisitos y arma una lista corta con justificacion. La decisión final es humana.
Al contratar, el agente envía al nuevo empleado la lista de documentos, políticas y accesos, rastrea qué falta y avisa a RR. HH. cuando el expediente está completo.
En el régimen laboral general, la CTS se deposita dos veces al año, dentro de los primeros 15 días naturales de mayo y de noviembre, en la cuenta CTS del banco o la caja que eligió cada trabajador. Si el último día es inhábil, el depósito puede hacerse el primer día hábil siguiente. El agente lleva en tu planilla, para cada trabajador, la entidad elegida, la fecha de ingreso y la remuneración vigente al cierre de cada semestre (abril y octubre), te avisa por WhatsApp a fines de abril y de octubre para que tu contador calcule los montos y te recuerda la fecha límite. Cuando anotas el depósito, cuenta los 5 días hábiles que tienes para entregar a cada trabajador, bajo cargo, la liquidación firmada con la remuneración computable, el período y la entidad, y te deja el borrador listo. Si tu empresa está en el régimen de micro o pequeña empresa las reglas cambian, así que tu contador confirma cuál te aplica. El cálculo, el depósito y la firma los hace siempre una persona del negocio.
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